L'IRD est un organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui, depuis 80 ans, s'engage dans des partenariats équitables avec les pays du Sud et dans les Outre-mer français.

Acteur de l'agenda international pour le développement, ses priorités s'inscrivent dans la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD).

Ensemble, scientifiques et partenaires de l'Institut proposent des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l'innovation des leviers majeurs du développement.

L'Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de celui chargé des Affaires Étrangères

La direction des ressources humaines est une des directions rattachées au Pôle Appui de l’IRD, placé sous le pilotage du Secrétariat général. Elle exerce ses missions en étroite collaboration avec les autres directions et missions du Pôle Appui, du Pôle Science et du Pôle Développement. La DRH s’appuie sur un réseau déconcentré de fonctions RH placées sous l’autorité hiérarchique des délégués régionaux. Sur les questions relevant de son périmètre, la DRH est en relation directe avec les services des ministères de tutelle, des homologues des autres organismes de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (CNRS, Cirad, INRAe, INSERM, Universités…).

Sous la responsabilité directe de la Secrétaire générale, le/la DRH propose, met en œuvre et pilote la politique des ressources humaines de l’IRD.

Enjeu prioritaire pour l’Institut, en lien avec la Secrétaire générale adjointe et la Direction des finances, il/elle pilote la gestion prévisionnelle des effectifs et assure le suivi et la maitrise de la masse salariale et des emplois. Il/elle coordonne la veille et le suivi de la réglementation liée aux ressources humaines, à la politique sociale et au développement professionnel et anime le réseau déconcentré des fonctions ressources humaines placées auprès des délégués régionaux. Il/elle est également en charge d’accompagner et de renforcer la qualité du dialogue social, notamment en organisant les instances (CSA / F3SCT).  

A la tête d'une direction d’une cinquantaine d’agents, accompagnée d’une directrice adjointe, le/la directeur.trice manage une équipe de 8 cadres. Elle s’appuie également sur un réseau déconcentré d’agents hiérarchiquement placés sous la responsabilité des délégués régionaux

Les principales missions en lien avec les autres directions concernées et en application des orientations de la PDG :

• Mettre en œuvre et actualiser la politique RH en alignement avec le Contrat d’objectifs, de moyens et de performance (COMP) de l’IRD
• Garantir la maitrise et le suivi de la masse salariale et des emplois en assurant un suivi rigoureux auprès des autorités de tutelle (DAF, CBCM, DB) en lien étroit avec le Secrétariat général
• Proposer et piloter une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) d’anticiper et de répondre aux enjeux de la politique RH et aux besoins en compétences de l’Institut
• Décliner les évolutions réglementaires et statutaires RH applicables à l’IRD (statuts très variés de par son déploiement géographique) en assurant une adaptation proactive aux changements législatifs et réglementaires
• Organiser et assurer la bonne gestion administrative et financière des personnels (effectifs, masse salariale...), du recrutement et du suivi des carrières avec l’appui du réseau déconcentré positionné au sein des délégations régionales (services RH)
• Accompagner les Représentants de l’IRD à l’international et en outremer dans la gestion des personnels recrutés dans le droit local du pays ou du territoire (négociation d’accords d’établissement par exemple) ;
• Concevoir et déployer des actions nationales de formation, de politique sociale, de rémunération, de conditions d’emploi et de travail
• Mettre en œuvre le plan d’égalité professionnelle, en garantissant l’application des politiques d'inclusion et de handicap
• Assurer le renouvellement du label RH Européen HRS4R
• Poursuivre le déploiement et l’optimisation du nouvel système d’information des ressources humaines (solution AMUE, SIHAM) avec les directions concernées en particulier la DDUNI
• Proposer et mettre en œuvre une politique relative à la qualité de vie et des conditions de travail et contribuer à la politique de prévention des risques professionnels
• Garantir un dialogue avec les partenaires sociaux au sein des instances statutaires, en menant les négociations et en assurant la concertation sociale y compris pour les personnels de droit local des pays partenaires
• Contribuer aux réponses à apporter aux inspections, contrôles et évaluations pouvant être réalisés par des autorités externes de l’établissement
• Contribuer à la simplification et la modernisation du fonctionnement de l’Institut
• Piloter et maitriser les enveloppes confiées à la DRH pour exercer ses missions.

CV et lettre de motivation à transmettre avant le 21 octobre 2024. Vous y préciserez votre corps, grade, indice majoré et régime indemnitaire annuel brut. Pour les candidats retenus pour audition, des documents complémentaires (derniers rapports d’évaluation annuelle) pourront être demandés.

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste ouvert uniquement aux fonctionnaires.

Vous avez développé les compétences suivantes :

• Connaissance approfondie des enjeux et des risques de l’environnement de l’ESR ou du secteur public français
• Maitrise du statut des EPST et des établissements d’enseignement supérieur
• Connaissance des statuts de la fonction publique, des statuts des chercheurs et IT, de la gestion des ressources humaines
• Appétence pour les problématiques et enjeux budgétaires avec responsabilité et maitrise des enveloppes budgétaires
• Esprit d’analyse et de synthèse, anticipation des risques et capacité à les partager
• Organisation, rigueur et méthodologie
• Parfaite maîtrise de l’expression orale et écrite
• Excellentes compétences relationnelles, diplomatie et sens de la négociation.
• Sens du dialogue et de la médiation
• Compétences managériales reconnues

Titulaire d'un diplôme supérieur type Master ou Doctorat, vous faites preuve des qualités humaines suivantes :

• Capacités avérées d’écoute
• Capacités pédagogiques
• Fortes aptitudes aux relations humaines et au travail en équipe, diplomatie.
• Vous possédez un bon sens de l’organisation.
• Vous êtes force de propositions.

Les spécificités du poste nécessitent disponibilité, respect de la confidentialité des échanges. Des déplacements en France, voire outre-mer et international, sont à prévoir.  

 Catégorie A+, minimum 15 ans d’expérience. Une expérience de direction au sein d’un établissement public est souhaitée.