L'IRD est un organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui, depuis près de 80 ans, s'engage dans des partenariats équitables avec les pays du Sud et dans les Outre-mer français.

Acteur de l'agenda international pour le développement, ses priorités s'inscrivent dans la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD).

Ensemble, scientifiques et partenaires de l'Institut proposent des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l'innovation des leviers majeurs du développement.

L'Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de celui chargé des Affaires Étrangères.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques RH, emploi, développement des talents et qualité de vie au travail sur l’ensemble de son périmètre de l’IRD (métropole, outre-mer et étranger). Le poste est rattaché au service emploi & carrière composée de 5 personnes. Il est basé à Marseille.

Sous la responsabilité de la responsable de service emploi & carrière, vous pilotez les processus liés à la carrière des ingénieurs et techniciens (IT), vous vous positionnez en référent national et concevez des plans d’action pour assurer un déploiement ambitieux et efficace des dispositifs de carrière et de l’accompagnement des parcours professionnels à l’IRD.

Vos activités seront les suivantes :

Piloter les processus de gestion des carrières des ingénieurs et techniciens en lien avec les services RH des délégations régionales :

• Concevoir et mettre en œuvre la campagne d’évaluation annuelle ;
• Concevoir et mettre en œuvre les lignes directrices de gestion de la promotion ;
• Contribuer à construire une politique de promotion équilibrée et ambitieuse ;
• Piloter la commission de révision des postes (groupes de fonction, BAP et corps) ;
• Contribuer à valoriser les résultats des campagnes Emploi et Carrière (site Web, Zoom RH) ;
• Contribuer à apporter des solutions innovantes et durables aux défis RH actuels (attractivité des carrières dans la fonction publique, évolutions règlementaires structurantes…) ;
• Développer un travail en réseau inter établissements.

 Manager les projets de simplification et de dématérialisation sur ce périmètre:

• Co-piloter les projets d’amélioration de simplification et de dématérialisation des processus de gestion de l’évaluation et de la promotion IT
• Piloter l’accompagnement du changement

 Accompagner le développement du conseil en mobilité/carrière (accompagnement des parcours professionnels et du management)

Avec la Responsable du Service Emploi & Carrière :

• Animer le développement du réseau des conseillères RH des délégations régionales et accompagner sa montée en compétence
• Accompagner les conseillères et responsables RH dans la résolution de situations RH complexes
• Réaliser le conseil en mobilité /carrière sur le périmètre des Unités de Recherches Ultramarines

Une entraide sur les autres missions du service Emploi & Carrière (recrutement, concours, etc) pourra intervenir ponctuellement.

L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences. 

L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.

L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires. 

En rejoignant l’IRD, vous bénéficierez : 

• De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein à 38h30 hebdomadaire)
• Tickets restaurants OU d’une restauration collective (en fonction du site) 
• Souscription annuelle (facultative) à l’Association des Œuvres Sociales : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles
• Participation à hauteur de 15€/mois pour la protection sociale

Vous avez développé les compétences suivantes :

• Être capable de piloter un projet et animer un groupe de travail ;
• Maîtriser le socle règlementaire encadrant les dispositifs de carrière des agents de l’Etat ;
• Connaître les techniques statistiques et informatiques de traitement de données ;
• Maîtriser les techniques du conseil en mobilité/carrière ;
• Connaitre les métiers de la recherche, de l’enseignement supérieur, les référentiels nationaux ;
• Se montrer force de proposition ;
• Faire preuve d’un sens aigu de la discrétion, de la diplomatie et de la confidentialité

De formation supérieure en ressources humaines, vous savez faire preuve d’écoute et d’adaptabilité avec une capacité d’organisation et de rigueur dans les activités que vous menez. Doté d’une aisance relationnelle, vous appréciez de travailler en équipe et force de proposition.