La délégation régionale Ile-de-France & Ouest est basée à Bondy, mais quittera ce site au 1er semestre 2025 pour s’installer au Campus Condorcet. Elle vient en appui d’environ 460 agents répartis en 30 unités de recherche, hébergés à Paris, en région parisienne et à Brest.

La délégation assure un appui de proximité aux unités IRD de ces régions et gère les ressources en termes de finances, RH, achats, contrats de recherche, patrimoine, etc. Elle assure la représentation de l’établissement vis-à-vis des partenaires. Enfin, elle joue un rôle d’animation dans le cadre de la politique scientifique de site en favorisant les synergies entre recherche, enseignement et innovation.

Pour en savoir plus : Délégation régionale Île-de-France & Ouest.

Le Service RH de la Délégation Régionale Ile-de-France-Ouest est composée de 9 agents, la responsable RH, 1 coordinatrice paie, 3 Assistants paie et carrières, 1 chargée de recrutement & formation/mobilité, 1 assistante sociale, 1 référente handicap et le/la conseiller(e) RH.

Au sein du service RH, le/la conseiller (e) déploie le dispositif d’accompagnement des agents dans leur itinéraire professionnel. Il/Elle apporte un appui aux responsables de structure dans leur mission de management et dans la mise en œuvre des dispositifs RH. Il/Elle exerce sa fonction sous la responsabilité de la Responsable du service RH, dans le cadre du développement de la GPEC à l’IRD et en collaboration avec les services Emploi & Carrière et Développement des talents et qualité de vie au travail de la DRH.

Il/Elle encadre un agent chargé de recrutement et formation.

Vos activités consistent à :

Accompagner les agents dans leur parcours professionnel :

• Analyser les parcours et projets professionnels,
• Participer aux processus d’accueil et d’intégration des agents,
• Conduire des entretiens de carrière et conseiller les agents dans la rédaction de leur dossier (concours, évaluation)
• Accompagner dans leur réflexion les agents en questionnement professionnel, notamment en situation de mobilité, reconversion, réintégration, ou en difficulté professionnelle

Accompagner les responsables de structure dans leur rôle de manager en matière RH

• Conseiller et assister les responsables en matière d’organisation du travail, de recrutement (aide à la formalisation)
• Conseiller les responsables sur l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel ;
• Appuyer les responsables dans la définition et la mise à jour des profils de poste (corps, emploi-type, missions, activités, compétences) ;
• Analyser le fonctionnement des structures (diagnostic RH et organisationnel) et formuler des préconisations 
• Mettre en place une démarche d'accompagnement du changement à destination des équipes dans le cadre de réorganisations,

Mettre en œuvre des dispositifs individuels de formation.

• Analyser les besoins en matière de formation,
• Définir les objectifs de formation et les objectifs pédagogiques,
• Participer à la conception d’un programme ou d’un contenu de formation.
• Informer et communiquer sur les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation, d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de développement professionnel.
• Participer au réseau de la fonction RH de l’IRD.

Vous avez développé les compétences suivantes :

Connaissances :

-          des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines et de la GPEC

-          des différents types d’accompagnement

-          du statut de la fonction publique, de la règlementation et des procédures RH

-          en sociologie des organisations, psychologie du travail, analyse des comportements

-          des théories, techniques et outils du management

Compétences opérationnelles :
-          Maîtriser les techniques d’entretien individuel ; capacité à mettre en œuvre une écoute active

-          Analyser des situations de travail individuelles et collectives, établir un diagnostic RH et proposer des plans d’actions

-          Gérer des situations relationnelles parfois délicates ; savoir conduire une médiation

-          Respecter la confidentialité des informations

-          Conduire une réunion, un projet

Aptitudes professionnelles :

-          Sens de l’écoute

-          Empathie et disponibilité

-          Sens relationnel

-          Esprit d’analyse

-          Capacité d’adaptation

-          Capacité à collaborer, à travailler en équipe.

-          Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes

-          Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances

Vous détenez un diplôme de niveau 6 dans le domaine de la gestion des ressources humaines, GPEC, psychologie, sociologie, Master d’administration, et savez faire preuve de réactivité, de fiabilité et de rigueur.

Vous avez le goût du travail d’équipe avec des capacités d’écoute et d’analyse, ainsi qu’un excellent relationnel. Enfin, vous avez le sens de la communication, savez faire preuve de pédagogie et de discrétion.