L'IRD est un organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui, depuis près de 80 ans, s'engage dans des partenariats équitables avec les pays du Sud et dans les Outre-mer français.
Acteur de l'agenda international pour le développement, ses priorités s'inscrivent dans la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD).
Ensemble, scientifiques et partenaires de l'Institut proposent des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l'innovation des leviers majeurs du développement.
L'Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de celui chargé de l’Europe et des Affaires Étrangères.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques RH, emploi, rémunération, développement des talents, qualité de vie et conditions de travail de l’IRD sur l’ensemble du périmètre de l’établissement (métropole, outre-mer et étranger). Le service Politique sociale et qualité de vie et conditions de travail (PS-QVCT) est récemment créé à la DRH et rassemble les actions de politique sociale, de santé et de restauration avec le volet de l’amélioration des conditions de travail et de lutte contre les violences, le harcèlement et les discriminations. Le service est composé de six agents et a un rôle de pilotage et d’animation fonctionnelle sur son périmètre d’activité, en lien avec les délégations régionales, les unités de recherche et les représentations. Le poste est rattaché au responsable du service PS-QVCT.

Votre mission de référent QVCT – coordinateur handicap couvre un champ varié visant à renforcer la politique institutionnelle d’amélioration des conditions de travail pour tous les agents de l’IRD, à favoriser la prévention des risques psychosociaux ainsi que l’inclusion des personnes en situation de handicap. Les champs couverts par la QVCT nécessitent le développement de méthode innovantes de travail et impliquant l’animation de plusieurs réseaux internes. La gestion de projet et la participation au dialogue social font partie intégrante de ces missions.

En étroite relation avec le chef du service PS-QVCT ainsi que l’assistant politique QVCT et handicap, vous serez amené à intervenir sur plusieurs dispositifs : 

Politique de prévention des RPS et amélioration de la QVCT

• Suivi et élaboration du plan institutionnel d’amélioration de la QVCT

Pilotage d'actions du plan

• Mise en œuvre du baromètre social


• Organisation des restitutions des résultats


• Déploiement de la méthode d’intégration des RPS aux documents uniques à l’IRD, en collaboration avec la Mission qualité santé sécurité et environnement


• Pilotage de la politique en matière de télétravail en lien avec les services compétents


• Déploiement d’actions de prévention pour une meilleure prise en compte de la santé mentale

Développer des méthodes innovantes

Développement d’espaces de discussion sur le travail, ou de méthodes d’appropriation de la charte de la déconnexion de l’IRD à l’échelon des équipes scientifiques ou administratives

Lutte contre les discriminations

• Coordination nationale du dispositif handicap


• Rôle de référent auprès du Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)


• Elaboration et suivi des processus d’aménagement des postes de travail, en lien avec la médecine du travail


• Structuration du processus de recrutement des travailleurs en situation de handicap


• Organisation d’actions de sensibilisation thématiques comme la lutte contre les stéréotypes, informer les agents sur leurs droits et dispositifs à leur service

Développement et animation de réseaux

• Entretenir le réseau interne déjà existant sur le handicap et le déployer plus largement auprès des unités de recherche et des représentations en Outre-mer et à l’étranger


• Créer et animer un réseau sur les thématiques des risques psychosociaux et de la santé mentale


• Déplacements en métropole pour aller à la rencontre des agents en délégations régionales ou en unité de recherche qui font ou feront partie de ces réseaux

Vous pourrez être sollicité pour intervenir auprès de situations complexes, en appui ou expertise lors de conflits ou de signalement pour harcèlement, violences ou discriminations, et aider à structurer les dispositifs de prise en charge d’agents en difficultés.

Le travail en réseau externe pour chacune de ces thématiques sera également à favoriser grâce aux réseaux inter-employeurs publics de l’enseignement supérieur et de la recherche.

L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences. 

L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.

L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires. 

En rejoignant l’IRD, vous bénéficierez : 

De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein)

De tickets restaurants ou d’une restauration collective (en fonction du site)

D’une souscription annuelle (facultative) à l’AOS : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles

D’une affiliation à la protection sociale complémentaire MGEN, offrant une couverture santé et prévoyance de qualité

Vous avez développez les compétences suivantes : 

• Gestion de projet


• Animation de réseau


• Connaissance d’un ou plusieurs domaines RH (risques psychosociaux, qualité de vie et conditions de travail, handicap, télétravail)


• Connaissance des règles de gestion RH de la fonction publique et/ou des modes de fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche serait un plus


• Niveau confirmé de communication orale et écrite


• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire


• Expérience en gestion de crise, ou en prévention des risques professionnels


• Des missions en métropole à prévoir à un rythme mensuel

Vous disposez d’une formation en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail d'une formation généraliste mais avec une expérience de terrain sur les sujets attendus. Vous avez une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie et conditions de travail et êtes en capacité de travailler sur des sujets impliquants émotionnellement (santé, conflits).