Institut français de recherche scientifique internationale, l’IRD contribue à renforcer la résilience des sociétés face
aux bouleversements globaux. Il est présent dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Amérique latine, d’Asie et du
Pacifique, ainsi qu’en France hexagonale et dans les Outre-mer.
Ses activités de recherche répondent de manière concrète à des besoins prioritaires : atténuation et adaptation
aux changements climatiques, lutte contre la pauvreté et les inégalités, préservation de la biodiversité, accès aux
soins, prise en compte des dynamiques sociales. Les questions de recherche sont élaborées avec les acteurs de
terrain et les populations locales. Les équipes croisent les regards, les disciplines et les connaissances à travers
des partenariats de long terme pour construire des solutions robustes et à fort impact.
L’IRD défend une recherche qui bénéficie au plus grand nombre. Il partage les résultats de ses projets et met la
science au service de l’action. Il accompagne ainsi la transformation des sociétés vers des modèles sociaux,
économiques et écologiques plus justes et durables.

La délégation régionale Ile-de-France & Ouest est basée au Campus Condorcet en juin 2025. Elle vient en appui d’environ 460 agents répartis en 30 unités de recherche, hébergés à Paris, en région parisienne et à Brest. La délégation assure un appui de proximité aux unités IRD de ces régions et gère les ressources en termes de finances, RH, achats, contrats de recherche, patrimoine, etc. Elle assure la représentation de
l’établissement vis-à-vis des partenaires.

Enfin, elle joue un rôle d’animation dans le cadre de la politique scientifique de site en favorisant les synergies entre recherche, enseignement et innovation. Pour en savoir
plus : Délégation régionale Île-de-France & Ouest.

Au sein du service RH, le conseiller déploie le dispositif d’accompagnement des agents dans leur itinéraire professionnel. Il apporte un appui aux responsables de structure dans leur mission de management et dans la mise en œuvre des dispositifs RH. Il exerce sa fonction sous la responsabilité de la Responsable du service RH, dans le cadre du développement de la GPEC à l’IRD et en collaboration avec les services Emploi & Carrière et Développement des talents et qualité de vie au travail de la DRH.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel ;
- Accompagner dans leur réflexion les agents en questionnement professionnel, notamment en situation
de mobilité, reconversion, réintégration, ou en difficulté professionnelle ;
- Accompagner les responsables de structure dans leur rôle de manager en matière RH
- Informer et communiquer sur les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation, d’amélioration
de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de développement professionnel.
- Participer au réseau de la fonction RH de l’IRD. 

L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences. 

L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.

L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires. 

En rejoignant l’IRD, vous bénéficierez : 

·De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein à 38h30 hebdomadaire)

·Tickets restaurants OU d’une restauration collective (en fonction du site) 

·Souscription annuelle (facultative) à l’Association des Œuvres Sociales : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles

·Participation à hauteur de 15€/mois pour la protection sociale

Vous avez développé les compétences suivantes :
- Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines et de la GPEC
- Connaissance des différents types d’accompagnement
- Connaissance du statut de la fonction publique, de la règlementation et des procédures RH
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur
- Connaissance des métiers de la recherche et de l’enseignement supérieur, des référentiels nationaux
- Maîtriser les techniques d’entretien individuel ; capacité à mettre en œuvre une écoute active
- Analyser des situations de travail individuelles et collectives, établir un diagnostic RH et proposer des plans
d’actions
- Gérer des situations relationnelles parfois délicates ; savoir conduire une médiation
Vous faites preuve des qualités humaines suivantes :
- Sens de l’écoute
- Empathie et disponibilité
- Sens relationnel
- Esprit d’analyse
- Capacité d’adaptation