Institut français de recherche scientifique internationale, l’IRD contribue à renforcer la résilience des sociétés face aux bouleversements globaux.

Il est présent dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Amérique latine, d’Asie et du Pacifique, ainsi qu’en France hexagonale et dans les Outre-mer.

Ses activités de recherche répondent de manière concrète à des besoins prioritaires : atténuation et adaptation aux changements climatiques, lutte contre la pauvreté et les inégalités, préservation de la biodiversité, accès aux soins, prise en compte des dynamiques sociales. Les questions de recherche sont élaborées avec les acteurs de terrain et les populations locales. Les équipes croisent les regards, les disciplines et les connaissances à travers des partenariats de long terme pour construire des solutions robustes et à fort impact.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques RH, emploi, développement des talents et qualité de vie au travail sur l’ensemble du périmètre de l’IRD (métropole, outre-mer et étranger).

Le poste est rattaché au service Masse salariale et Prospective RH et au service RH des Suds. Le service Masse salariale et Prospective RH se situe à l’interface entre la gestion budgétaire et la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH). Il contribue à assurer l’adéquation des ressources humaines disponibles aux besoins actuels et futurs, sous contrainte financière. Il produit des indicateurs, et est en charge de la programmation et du suivi des dépenses de personnel.

Le service RHS assure une relation de proximité avec les 26 représentations et les correspondants à l’étranger et en OM, en collaboration avec les acteurs internes du réseau pour déployer la politique RH de l’institut.

Sous la responsabilité des deux responsables, le/la stagiaire collecte et analyse les données RH du personnel local, afin d’établir une prospective sur cinq années de la trajectoire RH.

Vos activités principales sont les suivantes :

• Elaborer les tableaux de bord par représentation pour suivre la projection des départs à la retraite sur 5 années
• Produire une projection budgétaire liée aux départs à la retraite au regard de la réglementation locale
• Veiller à la qualité des données transmises et les harmoniser afin de produire des indicateurs RH
• Produire une base de données RH au Sud enrichie des données des postes et des compétences
• Travailler sur la trajectoire emploi
• Le poste exige de travailler en collaboration étroite avec les différentes représentations de l’IRD à l’international.

Diplôme préparé : M2 gestion RH

Vous avez développé les compétences suivantes :

Bonne connaissance d’Excel et de la gestion de gros volumes de données

Capacité à analyser les données RH et à définir des pistes de réflexion

Communication et rédaction des éléments de synthèse

Capacité d’organisation, de planification, de gestion de projets

Vous faites preuves des qualités humaines suivantes :

• Curiosité
• Rigueur
• Savoir-être et sens du relationnel
• Dynamisme
• Autonomie et Adaptation

Vous avez un intérêt particulier pour les enjeux scientifiques liés au climat, à la biodiversité, à la santé mondiale et aux inégalités, ainsi que pour la coopération internationale pour le développement.