L'IRD est un organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui, depuis près de 80 ans, s'engage dans des partenariats équitables avec les pays du Sud et dans les Outre-mer français.
Acteur de l'agenda international pour le développement, ses priorités s'inscrivent dans la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD).
Ensemble, scientifiques et partenaires de l'Institut proposent des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l'innovation des leviers majeurs du développement.
L'Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de celui chargé de l’Europe et des Affaires Étrangères.

La Direction des ressources humaines (DRH) : Au sein du pôle Appui de la recherche et au rayonnement scientifique dirigée par la secrétaire générale, la Direction des ressources humaines a pour mission de proposer, d’élaborer et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de l’IRD. Composée de 47 personnes chargées de gérer et accompagner les 2000 agents de l’Institut, elle est structurée en 4 services – masse salariale & prospectives RH, administration des RH et politique sociale, développement des talents et qualité de vie au travail, emploi / carrière et de 4 missions transverses – Dialogue social, expertise, coordination et communication RH, SRH International et Outre-mer, système d’information RH et GPEC & Projets RH transverses.

      Votre future équipe

Le service International et Outre-mer est composée de 3 personnes : 2 assistantes RH, et une responsable de service.

Il assure une relation de proximité pour les représentations à l’étranger et en outre-mer. Il participe à la définition de la politique RH aux Suds et déploie en collaboration avec les services de la DRH et du réseau la politique RH de l’Institut, met en œuvre les processus d’accompagnement des personnels aux Suds et du personnel affecté dans les Outre-mer.

Sous la responsabilité de la responsable du service, vous contribuez à l’élaboration des plans d'actions en matière de développement, de la politique RH destinée aux personnels PRP et à l’accompagnement des personnes affectées dans les Outre-mer. Vous collaborez sur l’ensemble des thématiques et des orientations RH de l’institut : recrutement, formation, carrières, qualité de vie au travail.

Dans ce cadre, vos activités seront les suivantes : 

• Accompagner les unités de recherche dans leur demande de moyens en personnel et lors des processus de recrutement
• Analyser des situations de travail individuelles et collectives, établir un diagnostic RH et proposer des plans d’actions pour le personnel de droit public
• Accompagner dans leur réflexion les agents en questionnement professionnel, notamment en situation de mobilité, reconversion ou en difficulté professionnelle 
• Informer et communiquer sur les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation, d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de développement professionnel en développant ainsi un rôle d’ambassadeur du développement RH pour le personnel de droit public
• Participer au réseau de la fonction RH de l’IRD
• Collaborer sur les projets de suivi et d’évolution politiques RH dans les Représentations
• Contribuer à la réflexion sur l’expatriation et son attractivité

L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences. 

L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.

L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires. 

En rejoignant l’IRD, vous bénéficierez : 

De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein)

De tickets restaurants ou d’une restauration collective (en fonction du site)

D’une souscription annuelle (facultative) à l’AOS : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles

D’une affiliation à la protection sociale complémentaire MGEN, offrant une couverture santé et prévoyance de qualité

Vous avez développé les compétences suivantes :

• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
• Elaborer des outils de pilotage (tableaux de bords, formulaires de reporting)
• Savoir coopérer et interagir au sein d’un réseau multiculturel
• Gérer des situations relationnelles parfois délicates
• Conduite de projets
• Maîtriser les techniques d’entretien individuel ; capacité à mettre en œuvre une écoute active
• Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique