Institut français de recherche scientifique internationale, l’IRD contribue à renforcer la résilience des sociétés face aux bouleversements globaux. Il est présent dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Amérique latine, d’Asie et du Pacifique, ainsi qu’en France hexagonale et dans les Outre-mer. 

Ses activités de recherche répondent de manière concrète à des besoins prioritaires : atténuation et adaptation aux changements climatiques, lutte contre la pauvreté et les inégalités, préservation de la biodiversité, accès aux soins, prise en compte des dynamiques sociales. Les questions de recherche sont élaborées avec les acteurs de terrain et les populations locales. Les équipes croisent les regards, les disciplines et les connaissances à travers des partenariats de long terme pour construire des solutions robustes et à fort impact.

L’IRD défend une recherche qui bénéficie au plus grand nombre. Il partage les résultats de ses projets et met la science au service de l’action. Il accompagne ainsi la transformation des sociétés vers des modèles sociaux, économiques et écologiques plus justes et durables.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques RH, emploi, développement des talents et qualité de vie au travail sur l’ensemble du périmètre de l’IRD (métropole, outre-mer et étranger). Le poste est rattaché au service « Recrutement, développement des compétences et des carrières » (RD2C) accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel. Composé de 11 agents et d’un responsable, le service assure le pilotage du recrutement, des concours, des carrières et de la formation professionnelle. Le service contribue au déploiement d’outils et de méthodes innovantes et participe à la mise en œuvre de la politique RH auprès des réseaux déconcentrés.

Le chargé de développement ressources humaines H/F contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique emploi de l’IRD. Il participe au pilotage des recrutements et des mobilités, accompagne les directions dans leurs besoins en recrutement et anime le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH. Il contribue également au développement de la marque employeur et à la modernisation des outils et processus RH.

À ce titre, les principales activités sont les suivantes :

• Proposer, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de recrutement et de mobilité 
• Participer aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des agents 
• Piloter et animer le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH
• Contribuer au développement, à l’optimisation et à la modernisation des outils et process RH 
• Piloter des projets RH, notamment liés à la marque employeur 
• Assurer le support fonctionnel et le suivi des évolutions de l’outil de recrutement TalentSoft 
• Conseiller et accompagner les responsables sur les questions d’emploi et de gestion des carrières 
• Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, réintégration, évolution) 
• Concevoir des dispositifs de valorisation de la politique emploi et carrière 
• Assurer une veille sur l’évolution des métiers, des pratiques RH, des technologies et de la réglementation 
• Participer au réseau RH des partenaires EPST

L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences. 

L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.

L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires. 

En rejoignant l’IRD, vous bénéficierez : 

· De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein)

· De tickets restaurants ou d’une restauration collective (en fonction du site)

· D’une souscription annuelle (facultative) à l’AOS : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles

· D’une affiliation à la protection sociale complémentaire MGEN, offrant une couverture santé et prévoyance de qualité

Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez développé les compétences suivantes :

· Des notions fondamentales en matière de règlementation RH dans la fonction publique

· L’animation de réseau et le pilotage de projet

· La capacité à analyser les situations de travail, les process et à proposer des améliorations

· La capacité à mener un recrutement sur des fonctions techniques ou des postes de direction 

· Un excellent sens relationnel, un sens aigu de l’écoute et de la confidentialité 

· Une pratique de la notion de marketing employeur.

Vous faites preuves des qualités humaines suivantes :

· Capacité à analyser les situations de travail et proposer des améliorations 

· Rigueur et sens de l’organisation

· Excellent relationnel et sens de l’écoute

· Sens du travail en équipe 

· Capacité d’initiative, capacité d’abstraction et capacité de synthèse