Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques

2026-710 - Référent Qualité de vie et conditions de travail H/F

Fri, 10 Apr 2026 10:02:50 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J2D49 - Chargé-e de la gestion des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires et Contractuels
Description du poste :
Votre mission de référent QVCT – coordinateur handicap couvre un champ varié visant à renforcer la politique institutionnelle d’amélioration des conditions de travail pour tous les agents de l’IRD, à favoriser la prévention des risques psychosociaux ainsi que l’inclusion des personnes en situation de handicap. Les champs couverts par la QVCT nécessitent le développement de méthode innovantes de travail et impliquant l’animation de plusieurs réseaux internes. La gestion de projet et la participation au dialogue social font partie intégrante de ces missions. En étroite relation avec le chef du service PS-QVCT ainsi que l’assistant politique QVCT et handicap, vous serez amené à intervenir sur plusieurs dispositifs : Politique de prévention des RPS et amélioration de la QVCT Suivi et élaboration du plan institutionnel d’amélioration de la QVCT Pilotage d'actions du plan Mise en œuvre du baromètre social Organisation des restitutions des résultats Déploiement de la méthode d’intégration des RPS aux documents uniques à l’IRD, en collaboration avec la Mission qualité santé sécurité et environnement Pilotage de la politique en matière de télétravail en lien avec les services compétents Déploiement d’actions de prévention pour une meilleure prise en compte de la santé mentale Développer des méthodes innovantes Développement d’espaces de discussion sur le travail, ou de méthodes d’appropriation de la charte de la déconnexion de l’IRD à l’échelon des équipes scientifiques ou administratives Lutte contre les discriminations Coordination nationale du dispositif handicap Rôle de référent auprès du Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) Elaboration et suivi des processus d’aménagement des postes de travail, en lien avec la médecine du travail Structuration du processus de recrutement des travailleurs en situation de handicap Organisation d’actions de sensibilisation thématiques comme la lutte contre les stéréotypes, informer les agents sur leurs droits et dispositifs à leur service Développement et animation de réseaux Entretenir le réseau interne déjà existant sur le handicap et le déployer plus largement auprès des unités de recherche et des représentations en Outre-mer et à l’étranger Créer et animer un réseau sur les thématiques des risques psychosociaux et de la santé mentale Déplacements en métropole pour aller à la rencontre des agents en délégations régionales ou en unité de recherche qui font ou feront partie de ces réseaux Vous pourrez être sollicité pour intervenir auprès de situations complexes, en appui ou expertise lors de conflits ou de signalement pour harcèlement, violences ou discriminations, et aider à structurer les dispositifs de prise en charge d’agents en difficultés. Le travail en réseau externe pour chacune de ces thématiques sera également à favoriser grâce aux réseaux inter-employeurs publics de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Vous avez développez les compétences suivantes : Gestion de projet Animation de réseau Connaissance d’un ou plusieurs domaines RH (risques psychosociaux, qualité de vie et conditions de travail, handicap, télétravail) Connaissance des règles de gestion RH de la fonction publique et/ou des modes de fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche serait un plus Niveau confirmé de communication orale et écrite Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Expérience en gestion de crise, ou en prévention des risques professionnels Des missions en métropole à prévoir à un rythme mensuel Vous disposez d’une formation en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail d'une formation généraliste mais avec une expérience de terrain sur les sujets attendus. Vous avez une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie et conditions de travail et êtes en capacité de travailler sur des sujets impliquants émotionnellement (santé, conflits).

2026-708 - Conseiller RH International et Outre-mer H/F

Fri, 10 Apr 2026 08:58:02 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J2D51 - Chargé-e du développement des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires et Contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de la responsable du service, vous contribuez à l’élaboration des plans d'actions en matière de développement, de la politique RH destinée aux personnels PRP et à l’accompagnement des personnes affectées dans les Outre-mer. Vous collaborez sur l’ensemble des thématiques et des orientations RH de l’institut : recrutement, formation, carrières, qualité de vie au travail. Dans ce cadre, vos activités seront les suivantes : Accompagner les unités de recherche dans leur demande de moyens en personnel et lors des processus de recrutement Analyser des situations de travail individuelles et collectives, établir un diagnostic RH et proposer des plans d’actions pour le personnel de droit public Accompagner dans leur réflexion les agents en questionnement professionnel, notamment en situation de mobilité, reconversion ou en difficulté professionnelle Informer et communiquer sur les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation, d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de développement professionnel en développant ainsi un rôle d’ambassadeur du développement RH pour le personnel de droit public Participer au réseau de la fonction RH de l’IRD Collaborer sur les projets de suivi et d’évolution politiques RH dans les Représentations Contribuer à la réflexion sur l’expatriation et son attractivité

Vous avez développé les compétences suivantes : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Elaborer des outils de pilotage (tableaux de bords, formulaires de reporting) Savoir coopérer et interagir au sein d’un réseau multiculturel Gérer des situations relationnelles parfois délicates Conduite de projets Maîtriser les techniques d’entretien individuel ; capacité à mettre en œuvre une écoute active Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique

2026-680 - Assistant RH H/F

Thu, 09 Apr 2026 15:04:15 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires
Description du poste :
Le poste d’assistant RH est placé sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice RH en délégation régionale, en lien avec le RRH. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le service administration des RH au sein de la DRH, la Direction des Finances et l’Agence Comptable. Vous avez les compétences suivantes: - Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines des EPST. - Prendre en compte des demandes et y répondre de manière appropriée - Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence. - Utiliser les outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur, Word…) - Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes - Planifier les activités Vos activités seront les suivantes : - Préparer et saisir des éléments de paie dans l’outil de gestion Siham - Suivre les résultats de paie dans le respect de la réglementation - Justifier de ses actes administratifs auprès de l’Agent comptable (rassembler et fournir les pièces justificatives). - Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. - Gérer les échéances des contrats conformément aux chronogrammes des recrutements. - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et les dossiers des agents. - Rédiger des courriers administratifs, certificats ou attestations. - Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers. - Assurer un classement systématique des dossiers.

Vous faites preuve des aptitudes suivantes : - Rigueur - Fiabilité, capacité d’adaptation - Autonomie - Sens de la confidentialité - Environnement du poste : contraintes du calendrier paie Ce poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d'une mobilité interne ou externe.

2026-622 - Assistant RH (50%) Accueil Stagiaires Partenariats & carrière- Paie (50%) H/F

Wed, 01 Apr 2026 13:41:37 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
Vos activités seront les suivantes : Accueil des stagiaires, partenaires : Gérer l’intégration des populations externes (stagiaires, partenaires) avant et tout au long de leur séjour à l’IRD, dans le respect de la règlementation en vigueur et des procédures internes. Coordonner les animations d’accueil et d’intégration des publics concernés. Produire des indicateurs Gestion des carrières et paie : Préparer et saisir des éléments de paie dans l’outil de gestion Siham Suivre les résultats de paie dans le respect de la réglementation Justifier de ses actes administratifs auprès de l’Agent comptable (rassembler et fournir les pièces justificatives). Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. Gérer les échéances des contrats conformément aux chronogrammes des recrutements. Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et les dossiers des agents. Rédiger des courriers administratifs, certificats ou attestations. Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers. Assurer un classement systématique des dossiers.

Vous avez les compétences suivantes : Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines des EPST. Prendre en compte des demandes et y répondre de manière appropriée Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence. Utiliser les outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur, Word…) Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes Planifier les activités Vous faites preuve des aptitudes suivantes : Rigueur Fiabilité, capacité d’adaptation Autonomie Sens de la confidentialité Environnement du poste : contraintes du calendrier paie

2026-663 - Chargé des affaires juridiques H/F

Mon, 23 Mar 2026 12:40:36 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J2F53 - Chargé-e des affaires juridiques
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
MISSION : Réglementation générale Mettre en place la réglementation et les normes juridiques internes Veille au respect des obligations juridiques Apporte son expertise sur des projets transversaux Expertise Assure une mission générale de conseil, d’aide à la décision et d’expertise (gouvernance, directions, délégations régionales, représentations, …) Précontentieux Identifie les zones de risques contentieux, gère l’ensemble des précontentieux de l’Institut Préparer et rédiger des notes de synthèse, des études ou répondre à des consultations destinées à des responsables de l'Institut Contentieux Gère l’ensemble des contentieux de l’Institut. Dans ce cadre, il/elle instruit, rédige les écritures contentieuses (mémoires et conclusions), représente l’Institut devant les juridictions et suit la bonne exécution des jugements Gère les relations externes et internes Institutionnelle Impulse ou participe à la mise en place ou l’amélioration du cadre réglementaire et de sa mise en œuvre au sein de l’institut Met en place la réglementation interne Contractuelle Expertise des contrats relevant du droit public ou du droit privé ACTIVITES : Réglementation générale Veiller au respect des obligations juridiques Assurer la sécurité juridique des actes de l’IRD Accompagner juridiquement les structures dans la mise en place de réglementations spécifiques à leur domaine Assurer une veille réglementaire, rédiger des actes juridiques (décisions administratives, des projets de délibérations, etc.). Expertise Assurer une mission générale d’expertise, de conseil, d’avis et d’aide à la décision auprès de la gouvernance et des responsables de structures, des services sur toutes questions juridiques Anticiper et analyser l’impact des évolutions légales et réglementaires applicables à l’Institut pour appuyer les décisions et accompagner l’action Fournir des informations et des conseils argumentés sur la règle applicable à une situation donnée ; rédiger des notes, des études juridiques et rédiger des actes juridiques courants Contentieuse et précontentieuse Gérer l’ensemble des précontentieux et contentieux de l’IRD en lien avec les structures concernées (directions, délégations régionales, représentations, etc.) Assurer la défense des intérêts de l’Institut devant les différents ordres de juridiction et en lien avec les auxiliaires de justices, le cas échéant Formation et information Partager, valoriser et diffuser l’information et le savoir juridique à travers la mise en place de formations et d’outils de communication afin de développer la culture juridique Participation aux dossiers transversaux portés par la direction

Maîtriser le droit public français notamment le droit administratif, le droit de la Fonction publique, la responsabilité administrative, le droit de la commande publique, maîtriser la loi dite « Sapin 2 » Maîtriser le droit du contentieux public et avoir de bonnes notions en droit du contentieux privé français, posséder une très bonne culture juridique de l’ensemble des branches du droit et intégrer les contraintes juridiques locales (application du droit local à l’étranger) Très bonne connaissance de la réglementation relative aux instances et à l’organisation de leurs élections Techniques du raisonnement juridique, préparer un argumentaire juridique, conduire des négociations sur les précontentieux et assurer la défense juridique d’un établissement Savoir tirer les conséquences des dossiers traités, évaluer un risque juridique pour l’établissement en matière contentieuse, élaborer, et mettre en œuvre des procédures administratives, préparer un argumentaire juridique et exploiter des sources de données documentaires Savoir vulgariser le droit et savoir rendre compte auprès de sa direction (tableaux de bord et de suivi de l’activité, etc.) Posséder une capacité d’adaptation permettant de prendre en charge des missions relevant d’un périmètre élargi Connaître le statut des EPST et plus généralement l’organisation, le fonctionnement et les circuits de décision de la recherche publique Vous faites preuve des qualités humaines suivantes Rigueur Autonomie Adaptabilité Discrétion Ecoute Qualité relationnelle Master 2 en droit public. Expérience de 2 ans minimum exigée.