https://emploi-recrutement.ird.fr/handlers/offerRss.ashx?lcid=1036&Rss_JobFamily=2535 fr-FR https://emploi-recrutement.ird.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=680&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-680 APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines Titulaires <b>Domaine / métier : </b>APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines<br /> <b>Poste ouvert aux : : </b>Titulaires<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Le poste d’assistant RH est placé sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice RH en délégation régionale, en lien avec le RRH. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le service administration des RH au sein de la DRH, la Direction des Finances et l’Agence Comptable. Vous avez les compétences suivantes: - Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines des EPST. - Prendre en compte des demandes et y répondre de manière appropriée - Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence. - Utiliser les outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur, Word…) - Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes - Planifier les activités Vos activités seront les suivantes : - Préparer et saisir des éléments de paie dans l’outil de gestion Siham - Suivre les résultats de paie dans le respect de la réglementation - Justifier de ses actes administratifs auprès de l’Agent comptable (rassembler et fournir les pièces justificatives). - Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. - Gérer les échéances des contrats conformément aux chronogrammes des recrutements. - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et les dossiers des agents. - Rédiger des courriers administratifs, certificats ou attestations. - Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers. - Assurer un classement systématique des dossiers. <br /><br /> Vous faites preuve des aptitudes suivantes : - Rigueur - Fiabilité, capacité d’adaptation - Autonomie - Sens de la confidentialité - Environnement du poste : contraintes du calendrier paie Ce poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d'une mobilité interne ou externe. <br /> Wed, 08 Jul 2026 12:15:25 Z https://emploi-recrutement.ird.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=769&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-769 APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J2D51 - Chargé-e du développement des ressources humaines Titulaires et Contractuels <b>Domaine / métier : </b>APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J2D51 - Chargé-e du développement des ressources humaines<br /> <b>Poste ouvert aux : : </b>Titulaires et Contractuels<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Le chargé de développement ressources humaines H/F contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique emploi de l’IRD. Il participe au pilotage des recrutements et des mobilités, accompagne les directions dans leurs besoins en recrutement et anime le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH. Il contribue également au développement de la marque employeur et à la modernisation des outils et processus RH. À ce titre, les principales activités sont les suivantes : Proposer, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de recrutement et de mobilité  Participer aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des agents  Piloter et animer le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH Contribuer au développement, à l’optimisation et à la modernisation des outils et process RH  Piloter des projets RH, notamment liés à la marque employeur  Assurer le support fonctionnel et le suivi des évolutions de l’outil de recrutement TalentSoft  Conseiller et accompagner les responsables sur les questions d’emploi et de gestion des carrières  Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, réintégration, évolution)  Concevoir des dispositifs de valorisation de la politique emploi et carrière  Assurer une veille sur l’évolution des métiers, des pratiques RH, des technologies et de la réglementation  Participer au réseau RH des partenaires EPST<br /><br /> Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez développé les compétences suivantes : · Des notions fondamentales en matière de règlementation RH dans la fonction publique · L’animation de réseau et le pilotage de projet · La capacité à analyser les situations de travail, les process et à proposer des améliorations · La capacité à mener un recrutement sur des fonctions techniques ou des postes de direction · Un excellent sens relationnel, un sens aigu de l’écoute et de la confidentialité · Une pratique de la notion de marketing employeur. Vous faites preuves des qualités humaines suivantes : · Capacité à analyser les situations de travail et proposer des améliorations · Rigueur et sens de l’organisation · Excellent relationnel et sens de l’écoute · Sens du travail en équipe · Capacité d’initiative, capacité d’abstraction et capacité de synthèse<br /> Tue, 30 Jun 2026 09:09:35 Z