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2026-680 - Assistant RH H/F

Thu, 09 Apr 2026 15:04:15 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires
Description du poste :
Le poste d’assistant RH est placé sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice RH en délégation régionale, en lien avec le RRH. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le service administration des RH au sein de la DRH, la Direction des Finances et l’Agence Comptable. Vous avez les compétences suivantes: - Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines des EPST. - Prendre en compte des demandes et y répondre de manière appropriée - Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence. - Utiliser les outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur, Word…) - Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes - Planifier les activités Vos activités seront les suivantes : - Préparer et saisir des éléments de paie dans l’outil de gestion Siham - Suivre les résultats de paie dans le respect de la réglementation - Justifier de ses actes administratifs auprès de l’Agent comptable (rassembler et fournir les pièces justificatives). - Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. - Gérer les échéances des contrats conformément aux chronogrammes des recrutements. - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et les dossiers des agents. - Rédiger des courriers administratifs, certificats ou attestations. - Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers. - Assurer un classement systématique des dossiers.

Vous faites preuve des aptitudes suivantes : - Rigueur - Fiabilité, capacité d’adaptation - Autonomie - Sens de la confidentialité - Environnement du poste : contraintes du calendrier paie Ce poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d'une mobilité interne ou externe.

2026-622 - Assistant RH (50%) Accueil Stagiaires Partenariats & carrière- Paie (50%) H/F

Wed, 01 Apr 2026 13:41:37 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
Vos activités seront les suivantes : Accueil des stagiaires, partenaires : Gérer l’intégration des populations externes (stagiaires, partenaires) avant et tout au long de leur séjour à l’IRD, dans le respect de la règlementation en vigueur et des procédures internes. Coordonner les animations d’accueil et d’intégration des publics concernés. Produire des indicateurs Gestion des carrières et paie : Préparer et saisir des éléments de paie dans l’outil de gestion Siham Suivre les résultats de paie dans le respect de la réglementation Justifier de ses actes administratifs auprès de l’Agent comptable (rassembler et fournir les pièces justificatives). Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. Gérer les échéances des contrats conformément aux chronogrammes des recrutements. Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et les dossiers des agents. Rédiger des courriers administratifs, certificats ou attestations. Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers. Assurer un classement systématique des dossiers.

Vous avez les compétences suivantes : Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines des EPST. Prendre en compte des demandes et y répondre de manière appropriée Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence. Utiliser les outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur, Word…) Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes Planifier les activités Vous faites preuve des aptitudes suivantes : Rigueur Fiabilité, capacité d’adaptation Autonomie Sens de la confidentialité Environnement du poste : contraintes du calendrier paie

2026-702 - Chercheur Etude de sols et de la qualité de la matière organique d'espaces verts résidentiels H/F

Wed, 01 Apr 2026 13:40:44 Z

Domaine / métier : SCIENCE - Chercheurs-es/Post Doctorant-es
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
Le/La Post-Doctorant.es participera à l’étude de la nature et de la qualité des sols des espaces verts résidentiels (EVR) dans de grandes villes françaises, et en particulier analyser la composition chimique de la matière organique (MO). Ce poste s’inscrit dans le cadre du projet VILLEGARDEN (2024-2029), financé par le Programme et Équipement Prioritaire de Recherche « Solutions pour la ville durable et le bâtiment innovant », qui a pour objectifs (1) d'évaluer la performance écologique des EVR, (2) d'évaluer les facteurs environnementaux et sociaux déterminant la performance, afin de trouver des solutions pour améliorer la planification, la conception et la gestion des EVR et (3) de confronter les résultats des modèles spatialement explicites aux documents de planification actuels. Ces objectifs seront réalisés par un consortium national composé de spécialistes des différentes disciplines (écologie, microbiologie, géographie, sciences du sol, sociologie….) en partenariat avec les autorités territoriales, les associations, les bailleurs sociaux, les entreprises et, surtout, les habitants. Trente EVR (20 individuels et 10 collectifs) seront étudiés dans 7 villes (Angers, Lyon, Marseille, Montpellier, Nancy, Nantes, Paris) pour l’étude du sol et de la biodiversité (flore, faune). Sous la responsabilité d’Hermine Huot (IRD) et Thomas Lerch (UPEC), vos activités seront les suivantes : 1) compléter et compiler les données de description des sols (couleur, texture, …) ainsi que préparer les échantillons de sol (tamisage, broyage) collectés dans les 210 EVR étudiés en 2026 dans les 7 villes ; 2) analyser les échantillons de sol par des méthodes spectroscopiques (MIRS, XRF,..) sur l’ensemble des échantillons récoltés en 2026 dans les 7 villes, 3) analyser les données obtenues avec un focus sur la qualité de la MO et relier ces données qualitatives aux autres paramètres mesurés dans des laboratoires d’analyse externes ou à réalise au laboratoire (dosage du carbone total et dissous) ; 4) mesurer la dynamique du carbone par des mesures de respirométrie au laboratoire ; 5) participer à la valorisation des résultats par des communications dans des congrès, des ateliers avec le public et des articles scientifiques.

Niveau : avoir un doctorat en sciences du sol avec des compétences en chimie analytique. Vous avez développé les compétences suivantes : - Compétences en pédologie (description et classification de sol) et notamment des sols urbains - Compétences en analyses de sol et de la matière organique en laboratoire (spectroscopies – infrarouge et fluorescence X, mesures de la qualité de la matière organique et des stocks et flux de carbone, granulométrie) - Compétences en gestion et traitement des données (statistiques, chimiométrie) - Compétences en valorisation et dissémination des résultats scientifiques (rédaction d’articles scientifiques, restitution auprès des habitants) - Intérêt pour les projets pluridisciplinaires Vous faites preuve des qualités humaines suivantes : - Organisation et rigueur - Autonomie - Capacité de travailler en équipe et à encadrer des étudiants (licence, Master) - Bonnes pratiques de laboratoire, de gestion des échantillons et des données - Bonne capacité de communication en anglais et en français (écrit et oral)

2026-634 - Gestionnaire administratif et financier H/F

Wed, 01 Apr 2026 13:36:55 Z

Domaine / métier : APPUI - Administration et pilotage/J4E44 - Gestionnaire financier-e et comptable
Poste ouvert aux : : Titulaires
Description du poste :
Sous la responsabilité de la secrétaire générale, réaliser les actes de gestion financière de l’unité, la gestion des missions des agents sur les crédits IRD, ainsi que, ponctuellement, des actes de gestion administrative. Vos activités seront les suivantes : Gestion financière des crédits de l’IRD : Gérer les commandes, contrôler les livraisons, traiter les factures, suivre les fournisseurs Assurer le suivi financier des contrats de recherche Gérer les missions (engager et suivre les missions des agents en France et à l’étranger) Gérer les gratifications de stages Organiser et alimenter des bases de données et tableaux de bord Ponctuellement, gestion de dossiers administratifs

Vous avez développé les compétences suivantes : Connaitre les règles de gestion financière et comptable et les appliquer Connaitre la réglementation et les procédures liées aux achats Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexes Savoir utiliser excel, les dossiers partagés, des logiciels spécifiques (SIFAC, Notilus…) Rechercher l’information, la vérifier, la traiter et la classer Rédiger des écrits professionnels Vous faites preuve des qualités humaines suivantes : Organisation, adaptabilité, polyvalence, rigueur Aptitudes à travailler en équipe, communiquer Discrétion et confidentialité Avoir le sens du service et assurer une continuité de service Savoir rendre compte Bac ou Bac+2 domaines comptabilité / finance ; Assistant manager et expérience souhaités. Ce poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d'une mobilité interne ou externe.

2026-698 - Manager de projet européen H/F

Thu, 26 Mar 2026 09:41:58 Z

Domaine / métier : APPUI - Partenariat, valorisation et coopération/J2B44 - Chargé-e d'appui au projet de recherche
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
L’objet du poste à pourvoir sera d’intervenir comme manager de ce projet impliquant 11 pays africains et 7 pays européens. La personne recrutée sera hébergée à temps plein à l’Institut des Géosciences de l’Environnement, à Saint-Martin d’Hères. Sous la responsabilité de Mme Carole Bienvenu, Responsable Administrative et Financière de l’unité, et du responsable scientifique du projet CAPA (Mr Christophe Lavaysse). Vous assurerez l’appui organisationnel, administratif et financier aux porteurs du projet européen Collaboration and Support Action (CSA) CAPA (Climate Action within the AU-EU partnership in Africa). 1°) Coordination et communication interne du projet Superviser la mise en œuvre du programme de travail défini dans le Consortium Agreement et dans le Grant Agreement; Agir comme intermédiaire entre la commission européenne et le consortium; Co-animer le consortium et les échanges entre les partenaires; Sensibiliser les partenaires aux questions transversales, telles que la transmission et l’exploitation des résultats, l’égalité des genres, les aspects éthiques, etc. Organiser les réunions internes du consortium, tant en distanciel qu’en présentiel, ainsi que la prise de notes et d’actions; Coordonner la production des milestones et livrables du projet ; Contribuer à la rédaction des documents de reporting et coordonner leur production ; Gérer les listes de diffusion du projet. Supporter l’organisation des conférences et des forums annuels ; 2°) Gestion administrative et financière du consortium Accompagner les partenaires dans les aspects administratifs et financiers ; S’assurer de la bonne mise en œuvre financière du projet en lien avec le service financier de l’IRD (redistribution financière, suivi des règles financières, etc.); Superviser, consolider et soumettre les rapports financiers destinés à la commission européenne en lien avec le Service dédié de l’IRD; S’assurer que tous les documents nécessaires à l’élaboration des rapports techniques et financiers sont archivés par tous les partenaires. La réalisation de ces tâches nécessitera potentiellement des déplacements en Europe et en Afrique.

Capacité à travailler en équipe en particulier dans un contexte multi culturel ; Capacités d’adaptation et de communication ; Esprit de synthèse, capacité à vulgariser les règles européennes et les procédures ; Pratique des outils collaboratifs et des outils bureautiques ; Très bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral – Niveau C1 du cadre de référence européen ; Bon niveau de français est nécessaire ; Connaissances en gestion financière appréciées ; Capacités d’autonomie, d’organisation, de rigueur et de réactivité fortes ; Une expérience en gestion de projets européens est un atout, ainsi qu’une expérience en milieu africain.

2026-658 - Contrat d’apprentissage : Gestion et valorisation de données H/F

Tue, 03 Feb 2026 15:31:29 Z

Domaine / métier : SCIENCE - BAP D : Sciences Humaines et Sociales/D1A41 - Ingénieur-e de recherche en production, traitement et analyse de données
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
Cette mission concerne l’accueil d’un·e apprenti.e de niveau master au sein du projet de recherche MANDU, avec pour objectif de concevoir et mettre en œuvre un environnement de gestion et de valorisation de données scientifiques fondé sur une approche spatiale, incluant l’élaboration d’un plan de gestion de données (PGD) adapté au projet. Le projet MANDU est un programme de recherche interdisciplinaire consacré à l’étude des relations de long terme entre sociétés, environnements et systèmes de gestion de l’eau sur le plateau de Mandu, en Inde centrale. Dans ce cadre, la mission de l’apprenti.e consistera à définir et mettre en œuvre des principes d’organisation, de traitement et de documentation des données du projet au sein d’une architecture de données spatialisée. L’approche spatiale sera centrale pour relier des données hétérogènes (images, archives, corpus documentaires, tables de données, relevés de terrain), soutenir la recherche interne par des requêtes spatiales et permettre la valorisation de jeux de données sélectionnés. L’apprenti.e mobilisera de manière opérationnelle des outils et plateformes existants, notamment ceux de l’écosystème Huma-Num, et adoptera une posture de force de proposition dans le respect des contraintes éthiques, juridiques et scientifiques. Les activités principales seront les suivantes : - Conception d’un plan de gestion de données (PGD) pour le projet MANDU, couvrant les types de données, leur organisation, leur cycle de vie, les standards mobilisés et les modalités de stockage, d’accès, de diffusion et de préservation. - Conception d’une architecture de données spatialisée, fondée sur un référentiel spatial commun permettant l’articulation de données archéologiques, environnementales, documentaires et ethnographiques. - Audit, nettoyage et harmonisation des données en vue de leur exploitation en environnement SIG et Web SIG. - Structuration et mise en relation des données par l’espace, associant données spatiales et non spatiales (images, archives, corpus documentaires, tables de données) à l’aide d’identifiants communs et de requêtes spatiales. - Contribution à la conception de solutions Web SIG pour la recherche et la valorisation, à partir d’outils existants, incluant une interface de valorisation de données sélectionnées et une interface SIG à usage interne. Les activités impliqueront par ailleurs : - La documentation des procédures et des choix méthodologiques, afin d’assurer la traçabilité, la réplicabilité et la transmission au sein de l’équipe. - La contribution à la réflexion sur la diffusion des données et la science ouverte, en tenant compte des contraintes éthiques, juridiques et scientifiques liées aux données sensibles.

Le profil recherché correspond à un·e étudiant·e de niveau master 2, disposant de compétences en gestion de données de recherche et d’une maîtrise opérationnelle des outils SIG, suffisante pour travailler de manière autonome sur des données spatiales dans un contexte interdisciplinaire. Les compétences techniques et scientifiques attendues sont les suivantes : Capacité à concevoir et structurer des systèmes de gestion de données de recherche, incluant l’organisation des jeux de données, leur articulation et leur évolutivité, en particulier dans des contextes interdisciplinaires. Maîtrise des principes de gestion, de nettoyage, d’harmonisation et de documentation des données, impliquant une rigueur formelle dans le traitement, la traçabilité et la cohérence des jeux de données, ainsi que la prise en compte des standards de métadonnées et du cycle de vie des données. Compétences en géomatique et en analyse spatiale, incluant l’usage d’environnements SIG (QGIS essentiellement), la manipulation de données géoréférencées et une compréhension des requêtes spatiales appliquées à des problématiques de recherche. Aptitude à mettre en relation des données hétérogènes, spatiales et non spatiales (images, archives, tables de données, corpus documentaires), et à en permettre l’exploitation croisée au sein d’environnements intégrés. Capacité à utiliser de manière critique des outils et plateformes numériques existants (SIG, Web SIG, plateformes de diffusion et de valorisation des données), en analysant leurs apports et leurs limites au regard des besoins scientifiques du projet. Les qualités humaines recherchées sont la rigueur méthodologique et le sens de l’organisation, l’autonomie dans le travail associée à une capacité à rendre compte régulièrement, l’esprit d’analyse et la force de proposition, l’intérêt pour le travail interdisciplinaire, ainsi qu’un sens des responsabilités et une attention particulière portée aux enjeux éthiques et à la confidentialité des données.