Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques / Profil : SCIENCE - BAP C : Sciences de l’Ingénieur et instrumentation-->C1B42 - Expert-e en développement d'expérimentation, SCIENCE - BAP E : Informatique (scientifique), Statistiques et Calcul scientifique-->E2E47 - Ingénieur-e en calcul scientifique

2026-680 - Assistant RH H/F

Mon, 27 Apr 2026 12:35:26 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires
Description du poste :
Le poste d’assistant RH est placé sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice RH en délégation régionale, en lien avec le RRH. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le service administration des RH au sein de la DRH, la Direction des Finances et l’Agence Comptable. Vous avez les compétences suivantes: - Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines des EPST. - Prendre en compte des demandes et y répondre de manière appropriée - Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence. - Utiliser les outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur, Word…) - Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes - Planifier les activités Vos activités seront les suivantes : - Préparer et saisir des éléments de paie dans l’outil de gestion Siham - Suivre les résultats de paie dans le respect de la réglementation - Justifier de ses actes administratifs auprès de l’Agent comptable (rassembler et fournir les pièces justificatives). - Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. - Gérer les échéances des contrats conformément aux chronogrammes des recrutements. - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et les dossiers des agents. - Rédiger des courriers administratifs, certificats ou attestations. - Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers. - Assurer un classement systématique des dossiers.

Vous faites preuve des aptitudes suivantes : - Rigueur - Fiabilité, capacité d’adaptation - Autonomie - Sens de la confidentialité - Environnement du poste : contraintes du calendrier paie Ce poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d'une mobilité interne ou externe.

2026-636 - Ingénieur.e de recherche en acoustique active appliquée à l'étude des écosystèmes marins H/F

Tue, 21 Apr 2026 07:49:56 Z

Domaine / métier : SCIENCE - BAP C : Sciences de l’Ingénieur et instrumentation/C1B42 - Expert-e en développement d'expérimentation
Poste ouvert aux : : Titulaires
Description du poste :
L’agent recruté participera aux projets de recherches auxquels contribue la Plateforme Acoustique, des projets impliquant des scientifiques de DISCOVERY et CHIBIDO au sein du LEMAR, mais aussi en partenariat avec les UMRs du département OCEANS de l’IRD et leurs partenaires des suds. Sous la responsabilité de Géraldine Sarthou, directrice du LEMAR, vos activités seront les suivantes : Principales : - Développer des recherches méthodologiques en réponse aux besoins des projets - Embarquer lors des campagnes en mer : mise en œuvre des équipements acoustiques pour l’acquisition des données, participer à l’acquisition des données biologiques (filets, chaluts) - Contribuer à la conception des projets de recherche et des stratégies de campagnes - Valoriser les résultats (publications, conférences, workshops, médiation vers le public) - Former, encadrer des étudiants et partenaires des suds Secondaires - Suivre l’état de l’art technologique et méthodologique (insertion dans l’ICES WGFAST) - Rechercher des financements pour assurer une mise à jour du parc instrumental

Formation : Ecole d’ingénieurs/Doctorat en acoustique active appliquée à l’écologie marine Vous avez développé les compétences suivantes : - Acoustique active appliquée à la détection des organismes marins - Signatures fréquentielles des organismes - Instrumentation acoustique (CW, multifréquence, large bande) - Traitement des données avec les outils spécialisés, statistiques - Acquisition de données en mer - Echantillonnages complémentaires à l’acoustique - Capacités rédactionnelles en français et en anglais Vous faites preuve des qualités humaines suivantes : - Goût pour le travail en équipe, bon relationnel - Aptitude à, et goût pour, les embarquements côtiers et hauturiers - Aptitude au partenariat avec les pays des suds et goût pour la transmission - Ouverture à l’interdisciplinarité - Capacités d’organisation

2026-660 - Responsable du Service Gestion RH - Rémunérations et Cotisations H/F

Tue, 14 Apr 2026 14:43:26 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J1D46 - Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires
Description du poste :
Sous la responsabilité du DRH, vous serez en charge du pilotage et de l’animation de la fonction gestion administrative RH et de la sécurisation et du processus de paie. Vous contriburez à la définition des orientations en matière de politique de rémunérations. Au sein du collectif de la DRH, vous contriburez activement à la déclinaison de la feuille de route RH de l’Institut. Vous aurez un rôle de coordination essentiel avec la direction des finances et l’agence comptable. Vos activités principales seront les suivantes : Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne transcription du cadre réglementaire en matière de ressources humaines au sein de l’Institut et à la conformité des actes administratifs RH Définir et proposer des orientations en matière d’administration RH au niveau collectif et individuel, en déclinant l’organisation, les processus/procédures/modes opératoires, la gestion budgétaire (notamment dans le cadre du mandatement de la paie), le reporting et l’ensemble des actes administratifs associés. Concevoir et proposer la déclinaison opérationnelle des politiques RH en matière de rémunération (régimes indemnitaires…) et d’expatriation/affectation en outre-mer dans le cadre de la stratégie de l’établissement et des évolutions propres à la fonction publique Proposer les indicateurs de suivi d’activité et de performance, réaliser et présenter en instances les bilans relatifs à l’activité du service et aux politiques RH placées sous son pilotage Piloter une démarche d’amélioration continue sur le périmètre gestion administrative et paie auprès de l’ensemble des acteurs concernés (veille réglementaire, audit interne, indicateurs de pilotage et d’aide à la décision, accompagnement/conseil) Poursuivre, en lien avec le service SIRH, la consolidation du SI de gestion et la sécurisation du processus de paie à façon, dans un objectif de simplification, digitalisation, fiabilisation des données et de performance collective Coordonner et contrôler l’ensemble des actes de gestion individuelle (arrêtés, positions, déroulement de carrière…) réalisés pour le portefeuille d’agents spécifique (cadres dirigeants, personnels affectés outre-mer) dont le service assure la gestion Coordonner les relations avec les organismes sociaux en et hors métropole (notamment France travail, Ircantec, CPS en Polynésie et CAFAT en Nouvelle Calédonie, …) et de contrôle (URSSAF, CAC…) Piloter et organiser les activités du service GRH-RC en assurant le management de l’équipe (8 personnes) Assurer l’animation fonctionnelle des services de gestion RH déconcentrés des 3 délégations régionales (parcours de développement des compétences, mise à disposition de documentation pédagogique, partage de pratiques, appui et conseil…) en impulsant une dynamique collective sur l’ensemble de la chaîne des acteurs RH Conseiller la ligne managériale, les agents et participer au renforcement de la communication interne et au dialogue social sur les thématiques RH.

Titulaire d’un diplôme supérieur en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d’une première expérience réussie sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public. Vous disposez d’une culture solide des relations sociales et d’une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie au travail. Vous avez développé les compétences et qualités humaines suivantes : Compréhension du fonctionnement des administrations publiques et des instances représentatives du personnel Maîtrise du cadre juridique et statutaire de la fonction publique Expérience de la paie et des déclarations sociales et fiscales Connaissance générale des finances publiques et de la comptabilité publique, du contrôle de gestion Capacité d’analyse et de synthèse, réactivité et sens des priorités, gestion du stress, sens du service, rigueur, pédagogie, diplomatie et discrétion, esprit d’équipe Réactivité, rigueur, sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode et anticipation ; Excellent sens relationnel et aptitude confirmée au management d’équipe et à la conduite de groupes de travail ; Capacité à animer une équipe hiérarchique et fonctionnelle, à collaborer dans un esprit de transversalité et de bienveillance, à travailler dans un environnement professionnel complexe et en mutation Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition dans un cadre partenarial ; Sens de la confidentialité, du discernement et de l’éthique professionnelle ; Attachement fort aux valeurs du service public et à la promotion du bien-être collectif au travail.

2026-710 - Référent Qualité de vie et conditions de travail H/F

Fri, 10 Apr 2026 10:02:50 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J2D49 - Chargé-e de la gestion des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires et Contractuels
Description du poste :
Votre mission de référent QVCT – coordinateur handicap couvre un champ varié visant à renforcer la politique institutionnelle d’amélioration des conditions de travail pour tous les agents de l’IRD, à favoriser la prévention des risques psychosociaux ainsi que l’inclusion des personnes en situation de handicap. Les champs couverts par la QVCT nécessitent le développement de méthode innovantes de travail et impliquant l’animation de plusieurs réseaux internes. La gestion de projet et la participation au dialogue social font partie intégrante de ces missions. En étroite relation avec le chef du service PS-QVCT ainsi que l’assistant politique QVCT et handicap, vous serez amené à intervenir sur plusieurs dispositifs : Politique de prévention des RPS et amélioration de la QVCT Suivi et élaboration du plan institutionnel d’amélioration de la QVCT Pilotage d'actions du plan Mise en œuvre du baromètre social Organisation des restitutions des résultats Déploiement de la méthode d’intégration des RPS aux documents uniques à l’IRD, en collaboration avec la Mission qualité santé sécurité et environnement Pilotage de la politique en matière de télétravail en lien avec les services compétents Déploiement d’actions de prévention pour une meilleure prise en compte de la santé mentale Développer des méthodes innovantes Développement d’espaces de discussion sur le travail, ou de méthodes d’appropriation de la charte de la déconnexion de l’IRD à l’échelon des équipes scientifiques ou administratives Lutte contre les discriminations Coordination nationale du dispositif handicap Rôle de référent auprès du Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) Elaboration et suivi des processus d’aménagement des postes de travail, en lien avec la médecine du travail Structuration du processus de recrutement des travailleurs en situation de handicap Organisation d’actions de sensibilisation thématiques comme la lutte contre les stéréotypes, informer les agents sur leurs droits et dispositifs à leur service Développement et animation de réseaux Entretenir le réseau interne déjà existant sur le handicap et le déployer plus largement auprès des unités de recherche et des représentations en Outre-mer et à l’étranger Créer et animer un réseau sur les thématiques des risques psychosociaux et de la santé mentale Déplacements en métropole pour aller à la rencontre des agents en délégations régionales ou en unité de recherche qui font ou feront partie de ces réseaux Vous pourrez être sollicité pour intervenir auprès de situations complexes, en appui ou expertise lors de conflits ou de signalement pour harcèlement, violences ou discriminations, et aider à structurer les dispositifs de prise en charge d’agents en difficultés. Le travail en réseau externe pour chacune de ces thématiques sera également à favoriser grâce aux réseaux inter-employeurs publics de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Vous avez développez les compétences suivantes : Gestion de projet Animation de réseau Connaissance d’un ou plusieurs domaines RH (risques psychosociaux, qualité de vie et conditions de travail, handicap, télétravail) Connaissance des règles de gestion RH de la fonction publique et/ou des modes de fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche serait un plus Niveau confirmé de communication orale et écrite Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Expérience en gestion de crise, ou en prévention des risques professionnels Des missions en métropole à prévoir à un rythme mensuel Vous disposez d’une formation en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail d'une formation généraliste mais avec une expérience de terrain sur les sujets attendus. Vous avez une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie et conditions de travail et êtes en capacité de travailler sur des sujets impliquants émotionnellement (santé, conflits).

2026-708 - Conseiller RH International et Outre-mer H/F

Fri, 10 Apr 2026 08:58:02 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J2D51 - Chargé-e du développement des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires et Contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de la responsable du service, vous contribuez à l’élaboration des plans d'actions en matière de développement, de la politique RH destinée aux personnels PRP et à l’accompagnement des personnes affectées dans les Outre-mer. Vous collaborez sur l’ensemble des thématiques et des orientations RH de l’institut : recrutement, formation, carrières, qualité de vie au travail. Dans ce cadre, vos activités seront les suivantes : Accompagner les unités de recherche dans leur demande de moyens en personnel et lors des processus de recrutement Analyser des situations de travail individuelles et collectives, établir un diagnostic RH et proposer des plans d’actions pour le personnel de droit public Accompagner dans leur réflexion les agents en questionnement professionnel, notamment en situation de mobilité, reconversion ou en difficulté professionnelle Informer et communiquer sur les dispositifs de recrutement, de mobilité, de formation, d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de développement professionnel en développant ainsi un rôle d’ambassadeur du développement RH pour le personnel de droit public Participer au réseau de la fonction RH de l’IRD Collaborer sur les projets de suivi et d’évolution politiques RH dans les Représentations Contribuer à la réflexion sur l’expatriation et son attractivité

Vous avez développé les compétences suivantes : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Elaborer des outils de pilotage (tableaux de bords, formulaires de reporting) Savoir coopérer et interagir au sein d’un réseau multiculturel Gérer des situations relationnelles parfois délicates Conduite de projets Maîtriser les techniques d’entretien individuel ; capacité à mettre en œuvre une écoute active Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique

2025-507 - Ingénieur d'étude, conception de capteur et analyse de données H/F

Wed, 01 Apr 2026 13:49:39 Z

Domaine / métier : SCIENCE - BAP E : Informatique (scientifique), Statistiques et Calcul scientifique/E2E47 - Ingénieur-e en calcul scientifique
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité du/de la responsable hiérarchique, vos activités seront les suivantes : - Participer à l’administration de la machine de calcul de UMMISCO, - Contribuer à la gestion des fournitures et animation du Cofab - Contribuer au suivi des étudiants sur des sujets impliquant le développement d’algorithmes d’intelligence artificielle et des systèmes embarqué.

Niveau Bac+5 en formation informatique/électronique Vous avez développé les compétences suivantes : - Connaissances en réseaux informatiques - Intelligence artificielle - Systèmes embarquée (e.g. Raspberry, Arduino) - Electronique. Vous faites preuve des qualités humaines suivantes : Le sérieux, la fiabilité́ et la curiosité scientifique seront des compétences opérationnelles et comportementales indispensables pour occuper ce poste. L’adaptabilité à une culture étrangère est également cruciale, ainsi qu’un bon niveau d’anglais pour communiquer avec les partenaires étrangers et rédiger des documents. Vous avez un Intérêt pour la recherche pour le développement, l’animation scientifique, prise d’initiatives.