Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques, SCIENCE - BAP D : Sciences Humaines et Sociales

2026-680 - Assistant RH H/F

Thu, 09 Apr 2026 15:04:15 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Titulaires
Description du poste :
Le poste d’assistant RH est placé sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice RH en délégation régionale, en lien avec le RRH. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le service administration des RH au sein de la DRH, la Direction des Finances et l’Agence Comptable. Vous avez les compétences suivantes: - Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines des EPST. - Prendre en compte des demandes et y répondre de manière appropriée - Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence. - Utiliser les outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur, Word…) - Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes - Planifier les activités Vos activités seront les suivantes : - Préparer et saisir des éléments de paie dans l’outil de gestion Siham - Suivre les résultats de paie dans le respect de la réglementation - Justifier de ses actes administratifs auprès de l’Agent comptable (rassembler et fournir les pièces justificatives). - Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. - Gérer les échéances des contrats conformément aux chronogrammes des recrutements. - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et les dossiers des agents. - Rédiger des courriers administratifs, certificats ou attestations. - Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers. - Assurer un classement systématique des dossiers.

Vous faites preuve des aptitudes suivantes : - Rigueur - Fiabilité, capacité d’adaptation - Autonomie - Sens de la confidentialité - Environnement du poste : contraintes du calendrier paie Ce poste est ouvert uniquement aux fonctionnaires titulaires dans le cadre d'une mobilité interne ou externe.

2026-622 - Assistant RH (50%) Accueil Stagiaires Partenariats & carrière- Paie (50%) H/F

Wed, 01 Apr 2026 13:41:37 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J3D45 - Assistant-e des ressources humaines
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
Vos activités seront les suivantes : Accueil des stagiaires, partenaires : Gérer l’intégration des populations externes (stagiaires, partenaires) avant et tout au long de leur séjour à l’IRD, dans le respect de la règlementation en vigueur et des procédures internes. Coordonner les animations d’accueil et d’intégration des publics concernés. Produire des indicateurs Gestion des carrières et paie : Préparer et saisir des éléments de paie dans l’outil de gestion Siham Suivre les résultats de paie dans le respect de la réglementation Justifier de ses actes administratifs auprès de l’Agent comptable (rassembler et fournir les pièces justificatives). Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation. Gérer les échéances des contrats conformément aux chronogrammes des recrutements. Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et les dossiers des agents. Rédiger des courriers administratifs, certificats ou attestations. Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers. Assurer un classement systématique des dossiers.

Vous avez les compétences suivantes : Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines des EPST. Prendre en compte des demandes et y répondre de manière appropriée Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence. Utiliser les outils bureautiques (bases de données, traitement de texte, tableur, Word…) Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes Planifier les activités Vous faites preuve des aptitudes suivantes : Rigueur Fiabilité, capacité d’adaptation Autonomie Sens de la confidentialité Environnement du poste : contraintes du calendrier paie

2026-663 - Chargé des affaires juridiques H/F

Mon, 23 Mar 2026 12:40:36 Z

Domaine / métier : APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques/J2F53 - Chargé-e des affaires juridiques
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
MISSION : Réglementation générale Mettre en place la réglementation et les normes juridiques internes Veille au respect des obligations juridiques Apporte son expertise sur des projets transversaux Expertise Assure une mission générale de conseil, d’aide à la décision et d’expertise (gouvernance, directions, délégations régionales, représentations, …) Précontentieux Identifie les zones de risques contentieux, gère l’ensemble des précontentieux de l’Institut Préparer et rédiger des notes de synthèse, des études ou répondre à des consultations destinées à des responsables de l'Institut Contentieux Gère l’ensemble des contentieux de l’Institut. Dans ce cadre, il/elle instruit, rédige les écritures contentieuses (mémoires et conclusions), représente l’Institut devant les juridictions et suit la bonne exécution des jugements Gère les relations externes et internes Institutionnelle Impulse ou participe à la mise en place ou l’amélioration du cadre réglementaire et de sa mise en œuvre au sein de l’institut Met en place la réglementation interne Contractuelle Expertise des contrats relevant du droit public ou du droit privé ACTIVITES : Réglementation générale Veiller au respect des obligations juridiques Assurer la sécurité juridique des actes de l’IRD Accompagner juridiquement les structures dans la mise en place de réglementations spécifiques à leur domaine Assurer une veille réglementaire, rédiger des actes juridiques (décisions administratives, des projets de délibérations, etc.). Expertise Assurer une mission générale d’expertise, de conseil, d’avis et d’aide à la décision auprès de la gouvernance et des responsables de structures, des services sur toutes questions juridiques Anticiper et analyser l’impact des évolutions légales et réglementaires applicables à l’Institut pour appuyer les décisions et accompagner l’action Fournir des informations et des conseils argumentés sur la règle applicable à une situation donnée ; rédiger des notes, des études juridiques et rédiger des actes juridiques courants Contentieuse et précontentieuse Gérer l’ensemble des précontentieux et contentieux de l’IRD en lien avec les structures concernées (directions, délégations régionales, représentations, etc.) Assurer la défense des intérêts de l’Institut devant les différents ordres de juridiction et en lien avec les auxiliaires de justices, le cas échéant Formation et information Partager, valoriser et diffuser l’information et le savoir juridique à travers la mise en place de formations et d’outils de communication afin de développer la culture juridique Participation aux dossiers transversaux portés par la direction

Maîtriser le droit public français notamment le droit administratif, le droit de la Fonction publique, la responsabilité administrative, le droit de la commande publique, maîtriser la loi dite « Sapin 2 » Maîtriser le droit du contentieux public et avoir de bonnes notions en droit du contentieux privé français, posséder une très bonne culture juridique de l’ensemble des branches du droit et intégrer les contraintes juridiques locales (application du droit local à l’étranger) Très bonne connaissance de la réglementation relative aux instances et à l’organisation de leurs élections Techniques du raisonnement juridique, préparer un argumentaire juridique, conduire des négociations sur les précontentieux et assurer la défense juridique d’un établissement Savoir tirer les conséquences des dossiers traités, évaluer un risque juridique pour l’établissement en matière contentieuse, élaborer, et mettre en œuvre des procédures administratives, préparer un argumentaire juridique et exploiter des sources de données documentaires Savoir vulgariser le droit et savoir rendre compte auprès de sa direction (tableaux de bord et de suivi de l’activité, etc.) Posséder une capacité d’adaptation permettant de prendre en charge des missions relevant d’un périmètre élargi Connaître le statut des EPST et plus généralement l’organisation, le fonctionnement et les circuits de décision de la recherche publique Vous faites preuve des qualités humaines suivantes Rigueur Autonomie Adaptabilité Discrétion Ecoute Qualité relationnelle Master 2 en droit public. Expérience de 2 ans minimum exigée.

2026-658 - Contrat d’apprentissage : Gestion et valorisation de données H/F

Tue, 03 Feb 2026 15:31:29 Z

Domaine / métier : SCIENCE - BAP D : Sciences Humaines et Sociales/D1A41 - Ingénieur-e de recherche en production, traitement et analyse de données
Poste ouvert aux : : Contractuels
Description du poste :
Cette mission concerne l’accueil d’un·e apprenti.e de niveau master au sein du projet de recherche MANDU, avec pour objectif de concevoir et mettre en œuvre un environnement de gestion et de valorisation de données scientifiques fondé sur une approche spatiale, incluant l’élaboration d’un plan de gestion de données (PGD) adapté au projet. Le projet MANDU est un programme de recherche interdisciplinaire consacré à l’étude des relations de long terme entre sociétés, environnements et systèmes de gestion de l’eau sur le plateau de Mandu, en Inde centrale. Dans ce cadre, la mission de l’apprenti.e consistera à définir et mettre en œuvre des principes d’organisation, de traitement et de documentation des données du projet au sein d’une architecture de données spatialisée. L’approche spatiale sera centrale pour relier des données hétérogènes (images, archives, corpus documentaires, tables de données, relevés de terrain), soutenir la recherche interne par des requêtes spatiales et permettre la valorisation de jeux de données sélectionnés. L’apprenti.e mobilisera de manière opérationnelle des outils et plateformes existants, notamment ceux de l’écosystème Huma-Num, et adoptera une posture de force de proposition dans le respect des contraintes éthiques, juridiques et scientifiques. Les activités principales seront les suivantes : - Conception d’un plan de gestion de données (PGD) pour le projet MANDU, couvrant les types de données, leur organisation, leur cycle de vie, les standards mobilisés et les modalités de stockage, d’accès, de diffusion et de préservation. - Conception d’une architecture de données spatialisée, fondée sur un référentiel spatial commun permettant l’articulation de données archéologiques, environnementales, documentaires et ethnographiques. - Audit, nettoyage et harmonisation des données en vue de leur exploitation en environnement SIG et Web SIG. - Structuration et mise en relation des données par l’espace, associant données spatiales et non spatiales (images, archives, corpus documentaires, tables de données) à l’aide d’identifiants communs et de requêtes spatiales. - Contribution à la conception de solutions Web SIG pour la recherche et la valorisation, à partir d’outils existants, incluant une interface de valorisation de données sélectionnées et une interface SIG à usage interne. Les activités impliqueront par ailleurs : - La documentation des procédures et des choix méthodologiques, afin d’assurer la traçabilité, la réplicabilité et la transmission au sein de l’équipe. - La contribution à la réflexion sur la diffusion des données et la science ouverte, en tenant compte des contraintes éthiques, juridiques et scientifiques liées aux données sensibles.

Le profil recherché correspond à un·e étudiant·e de niveau master 2, disposant de compétences en gestion de données de recherche et d’une maîtrise opérationnelle des outils SIG, suffisante pour travailler de manière autonome sur des données spatiales dans un contexte interdisciplinaire. Les compétences techniques et scientifiques attendues sont les suivantes : Capacité à concevoir et structurer des systèmes de gestion de données de recherche, incluant l’organisation des jeux de données, leur articulation et leur évolutivité, en particulier dans des contextes interdisciplinaires. Maîtrise des principes de gestion, de nettoyage, d’harmonisation et de documentation des données, impliquant une rigueur formelle dans le traitement, la traçabilité et la cohérence des jeux de données, ainsi que la prise en compte des standards de métadonnées et du cycle de vie des données. Compétences en géomatique et en analyse spatiale, incluant l’usage d’environnements SIG (QGIS essentiellement), la manipulation de données géoréférencées et une compréhension des requêtes spatiales appliquées à des problématiques de recherche. Aptitude à mettre en relation des données hétérogènes, spatiales et non spatiales (images, archives, tables de données, corpus documentaires), et à en permettre l’exploitation croisée au sein d’environnements intégrés. Capacité à utiliser de manière critique des outils et plateformes numériques existants (SIG, Web SIG, plateformes de diffusion et de valorisation des données), en analysant leurs apports et leurs limites au regard des besoins scientifiques du projet. Les qualités humaines recherchées sont la rigueur méthodologique et le sens de l’organisation, l’autonomie dans le travail associée à une capacité à rendre compte régulièrement, l’esprit d’analyse et la force de proposition, l’intérêt pour le travail interdisciplinaire, ainsi qu’un sens des responsabilités et une attention particulière portée aux enjeux éthiques et à la confidentialité des données.